boss直聘公示涉性骚扰违规账号，“灭蟑行动”获赞

　　专家：应予以鼓励

　　对此，中国法学会网络信息法学研究会理事、中国政法大学民商经济法学院助理教授任启明博士表示，客观陈述事实不涉及侵害企业名誉权。对平台愿意走出法律要求范畴，多承担一步的举措，应予以鼓励。

　　中国互联网协会法工委副秘书长胡钢认为，网络招聘性骚扰，具有针对性、远程性、虚拟性、持续性、隐蔽性等特点，又具有行为的违法性、损害事实的存在、因果关系、行为人主观上有过错等侵权行为的四个要件。对网络招聘性骚扰，需要旗帜鲜明打击、协调配合治理。

　　胡钢进一步指出，从公示效果来看，客观上可以起到对涉嫌实施性骚扰者或潜在性骚扰者的处罚和威慑作用，也进一步提示与督促用人单位依法采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止网络招聘性骚扰，以坚持以人民为中心理念，共同营造更为和谐健康的劳动环境。