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【1】离职原因：薪资标注不一致，强制加班压工资
向荣是四川电影电视学院广播电视编导专业的应届毕业生，今年22岁，是一名刚毕业的00后。
今年7月份，她决定入职某电商公司，双方约定薪资为每月6000元，每天上班时间为上午九点半到下午六点半，双休。
8月1日，向荣如约来到公司办理入职手续，却发现劳动合同上的薪资和之前offer(录用通知)里约定的薪资不一样。其提供的资料显示，劳动合同显示其每个月的薪资为2500元，与约定的6000元差了很多。
录用通知与劳动合同节选对比/受访者提供
不止如此，向荣在领导的谈话中了解到，其所入职的部门有20余人，大家每天都是晚上九点下班，“他们的意思是，如果不加班到9点不给我转正。而且当天六点半下班，六点半开会，会上领导使劲压低销售岗位的薪资，我很生气。”
最终，会议还没有结束向荣就提出了离职，“我今天是第一天上班，我发现这个公司和我想象中的不太一样，然后我打算明天离职，所以今天的会议我就不继续了。”
其表示，她觉得第一天上班就离职很对不起把她招进来的人，也确实做了一些思想斗争，但她真的忍不了这样的领导、团队氛围、工作内容和企业文化。
