女子怀孕七个月被公司称没产假劝退 辞退孕期员工违法

　　#女子怀孕七个月被公司称没产假劝退#辞退孕期员工违法：根据劳动法第二十九条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。什么时候职场女性的权益才能得到保护？

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　　河南郑州许女士告诉记者，她在房地产公司做销售，自己已经怀孕7个半月了，即使怀孕后也没有迟到早退。公司却要因为外编人员没有产假两次劝退她，且不给她安排工作。许女士觉得很委屈，不光从未迟到早退，她的业绩也没有受影响。但公司方面却告知自己：生孩子需要离职，生完孩子想来了再办入职。

　　记者去该房地产公司了解情况，工作人员却称：没有人知道她怀孕了。而随后经理说：怀孕来回跑不适合做销售。据了解，我国《劳动法》《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规中，都对处于“三期”女职工作出了特殊的保护规定，以保障职场“半边天”的合法权益。而“三期”女职工就是指处于“孕期、产期、哺乳期”的女职工。

　　最后经过调解该公司表示：会让许女士继续在公司上班，在无法“下地市”的情况下，会给她安排其他工作。