中秋节没发月饼 员工将经理打到住院 法院如此判

　　#公司没发月饼员工将经理打到住院#中秋佳节，赏月吃饼；家人团圆，其乐融融！不少公司在节前都向员工派发了月饼福利。有些公司人手一盒月饼，少一些的就一人一个月饼。无论多少都是公司的一份心意。不过，北京一家公司就没发月饼，员工心有怒气，一时冲动竟然动手殴打了领导，还为此闹上了法院。一起来看看是怎么回事？

　　#公司没发月饼员工将经理打到住院#据中国裁判文书网官网披露的一则民事判决书显示，卢×为北京XX农庄有限公司员工，任保安，月工资为北京市最低工资标准。中秋节前，卢×找公司经理尚某某质询为何不发其月饼之事时，与尚某某发生口角并厮打，后尚某某报警，当日，尚某某被送至密云县医院治疗。

　　对此，公司发出通知，解除与卢×的劳动关系，理由为卢ד上班时间擅离岗位、严重违纪、暴行犯上、破坏公物”。公司提供了《员工奖惩制度》、《员工纪律》。公司《员工奖惩制度》中第5.6.4条规定，员工有恐吓、威胁、诋毁、殴打主管或公司同仁或妨害团体秩序者予以终止合同。

　　卢×对《员工奖惩制度》不认可，但未提供反驳证据。卢×不服，向密云仲裁委申请仲裁。仲裁委作出裁决：公司支付卢×违法解除劳动关系赔偿金22400元。卢×认可仲裁裁决，公司却对仲裁裁决不服，向北京市密云县人民法院起诉。

　　一审法院经审理认为，劳动者应当遵守劳动纪律，遵守用人单位的各项规章制度。法院判公司无须支付卢×违法解除劳动关系赔偿金22400元。卢×不服，向北京市第三中级人民法院提起上诉。

　　二审法院：劳动者应遵守劳动纪律和职业道德，言语不合就厮打，不妥，解雇合法法院判公司无须支付卢×违法解除劳动关系赔偿金22400元。#公司没发月饼员工将经理打到住院#

　　来源：光明网