大庆每万名城乡居民将拥有至少2名合格全科医生

　　东北网11月29日讯 日前，《大庆市改革完善全科医生培养制度与使用激励机制实施方案》出台，该方案立足基本市情，坚持体制机制创新，改革完善适应行业特点的全科医生培养制度、使用激励机制，为健康大庆建设提供全科医学人才支撑。

　　《方案》提出，到2020年，适应行业特点的全科医生培养制度基本建立，适应全科医学人才发展的激励机制基本健全，全科医生职业吸引力显著提高，城乡分布趋于合理，服务能力显著增强，全科医生与城乡居民基本建立比较稳定的服务关系，每万名城乡居民拥有至少2名合格的全科医生；到2025年，每万名城乡居民拥有至少3.5名合格的全科医生；到2030年，每万名城乡居民拥有至少5名合格的全科医生，全科医生队伍基本满足健康大庆建设需求。

　　《方案》明确，从四个方面改革完善全科医生培养与使用激励机制。

　　完善全科医生培养体系，提升培训质量。现有市级助理全科医生培训基地要带动区域内县级综合医院助理全科医生培训工作，2018年每家市级助理全科医生培训基地至少要协同1家县级综合医院，2019年协同2-3家，到2020年基本实现以县级综合医院为主、市级综合医院为上级指导的助理全科医生培训基地格局，住院医师规范化培训基地全部退出助理全科医生培训。

　　多渠道培养全科医生，扩大培训规模。二级及以上医院有关专科医师均可参加全科医生转岗培训。2018-2020年完成省卫生计生委下达的全科医生转岗培训计划。实行乡村医生全员全科基本知识技能培训，并有计划地安排乡村医生到乡镇卫生院、县医院等上级医疗卫生机构进修学习，鼓励具有执业(助理)医师资格的乡村医生参加全科医生转岗培训。

　　全面提高全科医生职业吸引力。合理核定政府办基层医疗卫生机构绩效工资总量，提升基层医疗卫生机构全科医生工资水平，使其与当地县级综合医院同等条件临床医师工资水平相衔接。落实乡镇工作补贴和高定工资政策，内部绩效工资分配可设立全科医生津贴。推进家庭医生签约服务，签约服务费作为家庭医生团队所在基层医疗卫生机构收入组成部分，可用于人员薪酬分配。

　　加强贫困、偏远、民族地区全科医生队伍建设。在定向医学生免费培养中，同等条件下对贫困、偏远、民族地区人员可优先录取。在县级公立医疗机构设置全科医生特岗，将所聘全科医生派驻乡镇卫生院工作，引导和鼓励优秀人才到基层从事全科医疗工作。到2020年，逐步将试点范围覆盖到所有贫困、偏远、民族地区的乡镇卫生院。全科医生特岗聘期为4年，聘期内享受所在县级公立医疗机构同类人员工资待遇，所需资金由中央和地方财政共同承担并适当提高补助标准。经住培合格，取得中级职称后在贫困县农村基层连续工作满10年，可经考核认定直接取得副高职称。