#员工旷工被开除起诉索赔12万#张某却以单位违法解除劳动关系为由，要求公司支付尚未支付的工资及12万多元的经济赔偿金。
法院审理认为，张某确实存在旷工行为，根据公司的奖惩条例，解除劳动合同并不违法。
因此，判决公司支付其8月份工资差额813元，驳回其他诉讼请求。
