精准赋能强队伍砥砺奋进谱新篇——建三江分公司干部教育培训工作纪实

　　近年来，建三江分公司以锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍为主题，建立以加强思想淬炼、履职赋能和实践锻炼为核心的“三位一体”教育培训模式，通过系统化、精准化、多元化的培训举措，不断提升党员干部教育培训质效，为企业高质量发展提供了坚实人才支撑。

　　铸魂育人筑牢思想根基

　　北大荒人具有极强的团队精神和高度的组织化，这是建三江开发建设60余年来能够战胜各种困难不断发展壮大的核心竞争力，而能够始终保持这份核心竞争力就在于一以贯之的把思想政治摆在干部教育培训首位。2025年，分公司党委实施铸魂工程赓续红色血脉，要求各级党组织学习好、传承好、弘扬好、实践好北大荒精神时代内涵，教育引导党员、干部和广大职工群众从红色基因中汲取力量，坚定理想和信仰，不断提升能力素质，走好红色“稻”路，确保企业发展始终与党和国家事业同频共振。

　　分公司党委构建了以党委理论学习中心组为龙头、年轻干部为重点、读书班和专题培训为驱动，以集中研讨、专题辅导、现场学习等方式为载体的多层次、多维度理论武装体系。各级干部培训班把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要讲话精神作为开班“第一课程”，持续深化党的创新理论武装，从学习贯彻党的二十大精神到深入开展党的二十届三中、四中全会精神研讨，形成了系统化的理论学习机制。组织开展为期3天的领导干部学习贯彻党的二十届三中全会精神研讨班，各级党组织开展学习贯彻党的二十届四中全会精神集中学习150余场次，党员干部通过课堂学习、小组讨论、交流分享等环节深入领会会议精神。开展《习近平经济文选》第一卷联学培训，组织139名管理人员参加集中学习，进一步夯实理论基础。在此基础上，通过“请进来+走出去”培训传承红色基因，邀请北大荒集团党校教授、延安知名教授开展专题授课，组织干部赴集团党校参加培训。组织200余名年轻干部参观北大荒寒地水稻之父徐一戎纪念馆，在红色教育中传承北大荒精神，筑牢理想信念根基。学员们纷纷表示，被徐老务实笃行、甘于奉献的精神深深感染，作为新一代北大荒人，将进一步筑牢“身在最北方、心向党中央”的政治忠诚，勇担时代使命，坚定信心、只争朝夕，为“三大一航母”建设贡献力量。

　　精准赋能提升履职能力

　　企业化改革后，建三江分公司把提高干部能力素质作为推进支点建设的先导性、基础性工作，以干部能力素质的全面提升助推发展速度、发展质效、发展后劲的整体提升。

　　聚焦干部队伍专业化能力建设，本着“用什么学什么，缺什么补什么”的原则，分公司定制多角度素质提升课程，开展多场次现场教学和交流研讨，打造沉浸式、体验式、模拟式、互动式新型干部培训课堂，构建起线上线下相结合的立体培训网络，通过拓宽培训渠道，让干部们能够根据自身实际情况选择合适的学习方式。同时，针对不同岗位、不同层次的干部制定个性化的培训方案，满足干部多样化的学习需求。

　　分公司连续3年开通线上建三江网络教育平台，举办领导干部能力素质提升线上培训班，2025年对场(部)级领导干部、分公司内设机构在职管理人员、储备库优秀管理人员等350余名干部通过“北大荒集团建三江网络学习平台”开展了为期1个月的线上学习，培训完成率100%。开设了新质生产力推动高质量发展、新公司法对企业治理及高管履职的影响等34节课程，共110学时。课程按章节推进，支持断点续看，参训学员可根据自身时间安排学习计划，实现碎片化学习，每章节学习后设置课后测试，有效检测学习效果。

　　线下与黑龙江省农垦管理干部学院合作，在哈尔滨举办2期优秀管理人员能力素质提升培训班，邀请省委党校、集团党委党校、哈尔滨商业大学等专家学者，围绕政治理论、党性教育、发展战略、素质提升四项内容进行授课，有200余名农场中层以上管理人员、年轻干部参加了培训。“培训班课程内容丰富、多元，授课的老师都是相关领域专家学者，让我们收获满满，作为新时代的北大荒人，我们是幸运儿，享受到了先辈的积淀和改革红利，更要勇当弄潮儿，不断学习提升自己，善于担当，为企业创新发展贡献力量。”学员谭景文说。

　　分公司党委工作部健全干部常态化培训机制，实现由阶段性漫灌转向常态化精准滴管。创新开展“每周一课”活动，邀请专家、教授开展辅导，组织16个单位党委工作部部长围绕《党政领导干部选拔任用工作条例》等规章制度开展系统学习，提升选人用人工作规范化水平。针对纪委干部队伍建设，举办纪委干部业务提升培训班，50余名纪委干部深入学习《中国共产党纪律处分条例》、中央八项规定精神等内容。同时围绕现代农业、企业经营管理能力提升、安全应急等设置专业课程，实现精准滴灌，推动分公司提升各级干部专业素养、专业能力不断提升

　　创新实践锻造过硬队伍

　　以生动实践印证思想伟力。分公司党委在干部教育培训中着力提升党员干部运用科学思想和工作方法谋划思路、解决问题的本领，坚持在实践中锤炼干部，创新培养模式。深入实施“学先进、谋发展、促振兴”行动，近年来，充分利用黑龙江省与广东、长三角、京津冀、辽宁和吉林等地深化区域合作的契机，分批次组织120余名党员干部、基层业务骨干赴先进地区，学习借鉴科技创新、产业发展等先进理念和模式，通过专题会、汇报会等方式交流研讨，着力推动思想观念和思维方式进一步转变。

　　“分公司党委在干部教育培训中坚持推动党员干部在实干中担当，在实践中提升，鼓励党员干部尤其是年轻干部大胆探索、开拓创新，做敢闯敢试的行动派、实干家。”分公司党委工作部部长马海龙介绍，分公司印发《关于开展优秀管理人员挂职交流工作方案》，常态化开展年轻干部挂职交流工作，推动他们到改革发展稳定任务一线岗位锻炼，促使他们在实战实践中壮筋骨、长才干，有针对性地弥补干部队伍知识缺陷、能力短板，努力将他们培养锻炼成企业发展的中坚力量。

　　“此前在分公司农业发展部聚焦战略规划与统筹协调，对农业生产一线实践经验积累还不够。挂职后深入田间地头对接技术推广、扎根生产一线破解实际难题，既拓宽了工作视野、锤炼了务实作风，又对农业科技落地的复杂性与重要性有了更敬畏的认知。”在洪河农场挂职锻炼的博士研究生李宪伟有感而发。近年以来，分子公司先后组织20余名优秀管理人员开展挂职锻炼，推动干部综合素质显著提升，同时，分公司充分发挥绩效考核的指挥棒、风向标、推进器作用，对年轻干部实行“注重过程、强化结果、突出工作、亮化个人”的精细化考评，干部队伍高素质专业化建设呈现新生态。

　　分公司始终把业务大练兵作为干部教育培训重要抓手，通过学用结合提升干部履职能力，各单位各部门完善业务手册，建立业务知识题库，积极开展覆盖产业发展、项目建设、农业生产、市场营销、生态环保、民生保障和安全生产等领域的全员大练兵、大比武活动。各农场立足发展需求，开展安全生产、党务工作和农业生产阶段评比等“大练兵、大比武”活动40余次。全面提升基层干部政治修养和业务水平……通过大练兵活动，达到了取长补短、以查促干、整体提升的目的，形成互学、互比、互促的良好工作氛围。

　　征程万里风正劲，重任千钧再扬帆。建三江分公司党委通过构建“三位一体”干部培训体系，显著提升了干部队伍的政治判断力、政治领悟力和政治执行力，一支理论功底扎实、业务能力精湛、纪律作风过硬、充满生机活力的干部队伍正在形成，必将在高质量发展的新征程中展现新担当、实现新作为。

　　来源：北大荒集团建三江分公司