安达构建全链条培养体系助力选调生基层成长

　　东北网绥化5月14日讯 ( 刘星雨 )      安达市紧扣选调生基层历练、培训学习、大胆使用等关键环节，通过建强全链条培养体系，推动选调生工作生活在一线、成长成才在一线。

　　深耕基层实践，始终把基层一线作为选调生成长成才的主赛场，精准搭建实践锻炼平台。通过构建“组织部+乡镇党委+村级党组织”三级管理培养链条，为每名驻村选调生精准配备1名乡镇领导和1名村党组织书记作为帮带导师，通过“手把手”传帮带，帮助年轻干部迅速适应基层、融入群众。同时，鼓励选调生深入一线开展国情调研，共撰写高质量调研报告110余份，让选调生在基层沃土中锤炼过硬本领、夯实成长根基。

　　在深耕本土实践的同时，坚持“走出去”学经验、拓思路、提能力，为选调生搭建异地学习交流平台。先后组织81名选调生分4批赴南昌、杭州等先进地区开展外埠培训学习，引导选调生对标先进，学习借鉴优秀工作经验与务实工作方法。通过实地观摩、交流研讨等形式，有效拓宽了选调生的工作视野，更新了工作理念，全面提升了综合素养和履职尽责能力。

　　从严强化管理考核，建立了一套以实绩为核心的考核评价体系。整合日常考核、年度考核与期满考核，形成立体化考核机制，并将考核结果与评优评先、提拔晋升刚性挂钩。对政治过硬、表现优秀、实绩突出的选调生，坚持优先培养、重点推荐、大胆使用。已先后提拔使用20余名优秀选调生，充分激发了选调生干事创业的积极性、主动性和创造性。