安达“三维联动”锻造年轻干部成长

　　东北网绥化12月19日讯(翟悦)安达市创新推出了“三维联动”培养模式，为年轻干部量身定制“成长链条”。

　　培养维度，精准滴灌，筑牢年轻干部思想根基与能力底座。坚持把政治标准放在首位，实施“导师帮带计划”，为每名年轻干部配备政治素质高、业务能力强的导师，通过“一对一”传帮带，帮助他们快速提升。依托市委党校，开设中青年干部培训班，围绕党的创新理论、乡村振兴、基层治理等重点内容，采用“理论授课+案例分析+现场教学”模式，提升年轻干部的政治素养和履职能力，推动年轻干部在学思践悟中坚定理想信念、增强本领才干。

　　实践维度，搭建平台，让年轻干部在基层一线经风雨、长才干。开展市域内实践锻炼工作，定期选派优秀年轻干部到乡村振兴、基层治理等岗位进行实践锻炼，让他们在直面群众、解决实际问题中积累经验、增长智慧。同时，安达市建立了完善的实践锻炼考核机制。相关部门会定期评估年轻干部在实践锻炼期间的工作表现。对于表现优异的年轻干部，予以表彰和奖励，并在后续干部选拔任用中优先考虑；对于考核未达标的干部，进行谈话提醒，协助他们分析问题、改进不足。

　　激励维度，完善机制，为年轻干部的成长成才提供坚实保障。构建年轻干部考核评价体系，将日常表现、工作实绩、群众评价等纳入考核范畴，考核结果作为提拔任用、评优评先的关键依据。依托年度考核工作，对市域内各单位优秀年轻干部进行调研统计，纳入优秀年轻干部储备库。秉持“能上能下”原则，对表现优异的年轻干部予以大胆提拔任用，对无法胜任现职的及时调整岗位。同时，健全容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的年轻干部撑腰打气，消除他们的后顾之忧。