大唐绥化热电：“红色引擎”强驱动 匠心守护暖万家

　　赵盼盼 赵思明 全媒体记者 廉红

　　初冬，寒风乍起，大唐绥化热电有限公司各工段上，党员员工的身影随处可见。他们目光专注巡查设备、紧盯细节不松懈，胸前鲜红的党徽熠熠生辉，以党员的使命担当守护千家万户温暖。

　　大唐绥化热电有限公司紧扣“融入中心、对标一流”主线，构建与生产目标同频共振的党建模式，释放“1+1>2”融合效能，以强劲“红色引擎”赋能企业高质量发展。

　　政治引领夯实党建“压舱石”

　　针对党员跨部门协作、工作时段分散导致的集中学习难问题，公司以“单位小时创效”“检修创效”“库存创效”“财税创效”为实践导向，创新打造“党员红旗责任区”，将灵活组织生活与生产任务深度绑定，既保障党的政策信息高效传递，又筑牢安全生产、经营创效的基层根基，有效破解党员联系薄弱、组织凝聚力不足等难题。

　　依托“岗区队日网”载体，系统推进“党建引领+”创新创效项目，将党员先锋作用量化为“1+1>2”实践目标，紧扣“营销是龙头、安全是基础、燃料是保障”三大核心定位，引导党员主动扎根设备运维、降本增效等关键领域担当作为。以政治引领锚定实践方向，切实夯实安全生产底盘、厚植绿色发展优势、提升经营创效质效，实现党建与业务目标同向、行动同步、成效同显。

　　全面推进建强党建“强磁场”

　　公司精准施策完善党员管理机制，制定《党员评星定级实施方案》，细化“学习提高(基础项)、争创佳绩(业绩项)、服务群众(履职项)、弘扬正气(约束项)+加分项”五大积分板块，从理论素养、工作效能、廉洁自律等多维度分层分类设标，实现党员表现动态精准管控。

　　通过个人自评、党员互评、群众测评、支委会审定、党委综评五级考核流程，将党员日常行为与综合表现转化为直观积分：“五星党员”优先推荐评优表彰，“一星”“二星”党员由党支部诫勉谈话、限期整改并落实“一对一”帮扶，形成“先进带后进、后进争先进”的良性循环。评星定级与党委规范化、党支部标准化建设深度衔接，夯实安全生产、提质增效、改革发展、党建提升及全面从严治党根基，推动党员队伍能力素质整体跃升。

　　聚焦企业发展难点堵点，精准确立“深调挖潜，让低负荷实现高效益”“接卸系统效率提升”等15个“党支部揭榜破题、党员亮牌解题”攻关项目。按“一个项目、一套方案、一本台账”标准化流程推进，将精益化管理理念细化到机组运维、检修实施、物资管控等具体环节，压实党员责任链条，为企业高质量发展提供坚实实践载体，切实将党建优势转化为核心发展动能。

　　科学考评用活党建“指挥棒”

　　公司各党支部微信群定期“张榜晒绩”，公示党员星级评分，党支部大会同步通报考评结果，推动党员管理从“模糊评价”转向“可量化、可视化、可追溯”。明确目标内容、实践载体、考评标准与推进节点，让党员在监督中直观对标、自觉改进，牢固树立“干在平时、比在日常、优在常效”的行动导向。

　　依托“三会一课”“主题党日”等载体，公司各级党组织书记围绕“全面从严治党、保障国家能源安全、推进治理能力现代化、赋能高质量发展”等核心主题讲党课、谋举措、促落实，推动党建与安全生产、管理提升等重点任务深度融合，构建“组织覆盖无死角、责任落实无盲区、作用发挥无空白”的党建治理格局。

　　以党建引领与科学管理双轮驱动，大唐绥化热电有限公司先后获评“全国工人先锋号”“全国文明单位”等30余项集体荣誉，职工获得感、幸福感、安全感显著增强，真正实现党建与经营发展同频共振、互促共进，以“红色力量”书写企业高质量发展新篇章。