【持续深化能力作风建设】孙吴县创新构建全链条干部培育体系

　　孙吴县创新构建“盘清底数—盘活队伍—盘强能力”全链条干部培育体系，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，为县域经济高质量发展注入强劲动能。

　　盘清干部资源“一本账”。孙吴县组织部门健全“日常+一线+年度”常态化调研制度体系，了解掌握领导班子建设及干部在乡村振兴、项目建设、产业发展等一线工作表现。梳理制定领导班子配备需求清单，分层分类建立后备干部信息库。2024年以来，已对80个领导班子开展常态化调研，谈话1800余人次，储备库储备年轻干部234人。

　　盘活干部队伍“内驱力”。孙吴县成立调研分析研判小组，形成每个班子的专题报告，客观评价班子运行情况和干部履职成效。同时，围绕中心工作和事业发展需要，精准比对干部的岗位匹配度，做到因岗选人、因事择人。

　　盘出年轻干部“铁肩膀”。孙吴县创新搭建“三堂一坛”学习平台，开展依法履职、乡村振兴、招商引资等主题专业能力培训，全面提升干部本领。采取“上挂+下派+外研”递进式历练，选派干部到一线岗位实践锻炼。年初以来，累计选派41名年轻干部参加巡视巡察等重点工作，组织34名选调生赴井冈山开展研学，选派5名年轻干部到珠海市斗门区跟岗学习。