安达“三个导向”让选人用人专项检查落地见效

　　东北网绥化6月17日讯 ( 单晓旭 )     年初以来，安达市坚持“三个导向”扎实开展股级干部选人用人专项检查工作，通过树立正确导向、健全完善机制、优化工作流程等方式，推动股级干部选人用人专项检查工作更规范、更精准、更高效，不断提高股级干部选人用人工作质量，进一步营造风清气正的政治生态。

　　坚持目标导向，统筹谋划强部署。坚持以《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》等制度，作为开展股级干部选人用人专项检查工作的基本遵循。始终把政治标准放在首位，健全完善政治素质考察实施细则，着力打造一支政治立场坚定、对党忠诚、为民服务、敢于担当、不懈奋斗的高素质股级干部队伍。制定《安达市股级干部选人用人专项检查工作方案》，明确检查重点为各党委(党组)在坚持党管干部原则和正确选人用人导向、落实新时代好干部标准、执行干部选拔任用和管理监督政策规定、遵守干部选拔任用工作纪律等方面是否存在违规违纪问题。

　　坚持问题导向，靶向思维查短板。对被检查单位一把手，分管、从事组织人事相关工作的干部，就股级干部选人用人相关工作开展个别访谈，同时召集被检查单位全体干部开展政治素质“五维评价”(政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律)。区分问题类别，将“干部队伍建设统筹谋划是否合理”“选人用人制度执行是否到位”“干部日常监督管理是否规范”“文书档案等基础工作是否扎实”等作为选人用人共性问题，将各单位因职能特性或历史原因产生的遗留问题作为个性问题。对共性问题健全制度、批量化解，对个性问题精准发力、分类施策。

　　坚持结果导向，标本兼治抓整改。各单位对照指出的问题认真制定整改方案，明确整改措施、时限要求和责任分工，推动“标本兼治”整改，既注意“当下改”，更注重“长久立”。坚持严字当头，对检查发现违反选人用人程序规定、干部管理监督“宽松软”等问题，区分问题情形和责任性质进行精准问责。强化结果运用，把整改结果作为被检查单位领导班子年度考核及班子成员评先评优、选拔任用的重要依据，对整改不力、敷衍整改的依规依纪严肃处理。对未整改到位的问题再反馈、再落实，推动整改落实落细，确保股级干部选人用人专项检查工作取得实效。