【持续深化能力作风建设】孙吴县“三维发力”锤炼年轻干部干事创业本领

　　为助力年轻干部全方位成长、有效锤炼干事创业“真本领”，孙吴县积极探索年轻干部教育培养模式，采取“上挂”“下挂”“外挂”等方式，推动年轻干部多岗位历练，着力构建干部能力培养、实践历练、作风养成的长效机制。

　　紧扣“按需培养”，一线蹲苗强化干部履职尽责。精准分析研判年轻干部实战能力短板、专业素质弱项，研究制定《孙吴县年轻干部培养选拔管理办法》，打造年轻干部在基层一线、乡村一线和急难险重岗位一线锻炼模式；择优选派政治素质好、工作能力强、有培养潜力的年轻干部到信访维稳、驻村帮扶、重点项目一线等领域挂职历练，增强实干本领，提升解决问题、服务群众的能力。

　　坚持“事业为上”，外埠研学提升干部实践真知。围绕打造复合型年轻干部，综合运用“横向培养”和“纵向交流”等方式，常态化开展“理论研习班”、成长论坛和集体谈话会等活动。围绕提升干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，分类分级开展依法履职、乡村振兴、招商引资等主题专业化能力培训；定期组织干部到先进地区学习成熟经验、务实举措和先进做法，有针对性地提升干部实干本领和推动高质量发展的能力素质。

　　对标“攻坚任务”，专项锻炼激励干部实干担当。针对年轻干部工作历练不够、经验不足、解决实际问题能力不强等情况，把优秀年轻干部实践锻炼融入县委、县政府重点项目任务和推动中心发展大局之中，通过“上挂”+“下派”的方式，选派优秀年轻干部参与跟岗锻炼、两级巡察等重点工作。县委组织部健全完善“月调度+季评估+年考核”的工作机制，定期跟踪考核，强化日常管理，推动年轻干部沉下心来学、稳下心来干，不断提高处置复杂事务和解决实际问题的能力。